La asignatura de Comunicación y Mercado de Trabajo me ha parecido muy interesante, dado que los conocimientos que se nos han proporcionado son completamente aplicables a la vida real. Creo que gracias a los consejos que se nos han dado y los materiales ofrecidos sabré realizar mejor las búsquedas de ofertas de empleo.
Otro factor relevante que la asignatura me ha ofrecido, ha sido obtener conocimientos acerca de la forma más adecuada de presentarse a una entrevista de trabajo, redactar un currículum o enviar una carta de presentación.
El hecho de que la asignatura posea su blog propio es muy positivo para los alumnos que hemos cursado la asignatura, ya que mediante él hemos podido acceder a información para la realización de las prácticas y demás contenidos relacionados con el tema de la comunicación y el mercado laboral.
Si tuviera que destacar algo ,remarcaría el gran interés que me suscitaron las conferencias de Manuel Pérez Gil y Pep Rubio, porque creo que es positivo que personas implicadas en el mundo laboral nos puedan ofrecer a los estudiantes de Publicidad y RRPP su visión particular del mundo laboral.
Por todo lo anterior, he de decir que me ha gustado bastante cursar esta asignatura durante el primer cuatrimestre del curso 2011/2012.
La conferencia tuvo en su inicio un aporte cómico por parte de Rubio, el cual puso a disposición de los asistentes una pistola de plástico, la cual nos invitó a usar si su dicción fuera demasiado rápida.
Algunos de los aspectos tratados por el conferenciante fueron: las funciones del lenguaje (informar ,entretener, influir y actuar), los métodos para alcanzar un acuerdo a través del diálogo (persuasión, argumentación y manipulación) y algunos trucos para superar el miedo a hablar en público. Pep Rubio hizo hincapié en lo que significa “manipular”, concretando que se trata de persuadir sin que el receptor sea consciente de tal persuasión.
En lo referente a métodos para superar el temor a hablar en público y ,por consiguiente, ganar en seguridad, el conferenciante nombró algunos métodos como el de “la yema de huevo y el globo” (consistente en imaginar que las personas a las que se está dirigiendo en un discurso tienen una yema de huevo cayendo desde la cabeza hacia la cara) o pensar en asuntos tristes.
Otro de los aspectos clave en la conferencia fue la música. El conferenciante considera que se trata de el gran olvidado de la comunicación no verbal y que se ha de estar muy atento a ella para que no logren manipularte; y además, es muy positivo saber usarla para poder persuadir.
La comunicación no verbal es una ciencia compleja y sin exactitud, pero que puede aportar pistas sobre lo que posiblemente piensen las personas que se dirigen a nosotros. El conferenciante enumeró algunos ejemplos de signos no verbales que pueden señalar determinados pensamientos, como por ejemplo llevarse las manos a la boca, que posiblemente indique una falta de veracidad o de deseo de informar de o en lo que se nos cuenta; también pueden aportar pistas el tacto, los gestos, el olor o el atuendo, ya que, tal como indicaba Rubio, “el lenguaje de los gestos es un reflejo externo de la situación emocional de nuestro cuerpo”. Este tipo de comunicación al margen de lo oral, es un comportamiento y , dado que todo comportamiento es una forma de comunicación, no existe la “no-comunicación” y siempre estamos comunicando (Paul Watzlawick).
Paul Watzlawick
Tras lo anterior se nos invitaba (a los asistentes ) a una reflexión: ¿es más importante el contenido, o , por el contrario, lo es la forma? La conclusión fue que lo ideal es un contenido con forma.
También fueron tratadas algunas curiosidades como por ejemplo, el hecho de que generalmente las mujeres son más observadoras que los hombres o, que el ser humano tiende a replicar lo que hace la persona con la que está manteniendo comunicación, generándose un efecto espejo.
Extrapolando lo anterior a las entrevistas de trabajo, cabe destacar que la primera impresión es muy importante, que el entrevistador ha de ser el que “rompa el hielo” y se hace esencial la naturalidad en la ejecución de la comunicación no verbal.
La última fase de la conferencia se centró en el saludo universal: dar la mano. El conferenciante nos mostró que existe un gran estudio detrás de este aparentemente inocente saludo; que tras él existen una serie de características que influyen en la interpretación del mismo( la temperatura, la humedad, la fuerza, el vigor, la duración y el contacto visual) y que hay diversas formas de estrechar la mano: mostrando la palma de la mano (genera confianza), colocando la palma boca arriba (transmite sumisión), colocándola baca abajo( significa ánimo de dominación) etc. Según Pep Rubio la forma ideal de dar la mano es de firmemente, moviéndola un par de veces hacia arriba y manteniendo el contacto visual.
Como conclusión me gustaría destacar una frase que se dijo en la conferencia y que me llamó la atención: “El ser humano es dueño de sus silencios y esclavo de sus palabras”. Ésta frase me parece que sintetiza a la perfección la idea que se pretendía transmitir en la charla, y que no es otra que la gran importancia de la comunicación no verbal.
Me es grato manifestarle mi alto interés por el puesto de vendedor del departamento de cine en que ofrece FNAC Alicante y que he tenido la oportunidad de conocer a través de su página web. Mi interés hacia el puesto reside en que me interesa mucho el cine y considero que trabajar en este puesto enriquecerá mi cultura cinematográfica y que además, a la hora de hacer recomendaciones sabría desenvolverme bien. Por otro lado, el hecho de ser un puesto de cara al público también es positivo para mí, dado que estudio una licenciatura de Publicidad y RRPP en la Universidad de Alicante y el contacto con las personas desarrollará todavía más mi capacidad de comunicación.
Considero que mis conocimientos en Publicidad y RRPP serán positivos para el desempeño del puesto de vendedora porque se trata de unos estudios en el que la comunicación y la expresión ante un amplio público son fundamentales, de igual modo que la comunicación con el cliente es imprescindible para el puesto ofertado.
Además de lo anterior, cabe destacar que trabajé como dependienta en un establecimiento de moda y accesorios de playa, por lo tanto, tengo experiencia en trabajar cara al público.
Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para participar en las pruebas de selección en el puesto de dependiente. La forma más fácil de contactar conmigo es por teléfono móvil (678 123 456).
Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.
Hoy, día 16 de noviembre de 2011 ha tenido lugar una conferencia por parte del Director de RRHH de Fnac de Alicante a los alumnos de la asignatura Comunicación y Mercado de Trabajo, incluida como optativa en la licenciatura de Publicidad y RRPP.
Manuel Pérez Gil. Director
de RRHH de Fnac Alicante.
La argumentación de Pérez comenzó realizando una distinción entre entrevista persona y dinámicas de grupo (consistente en la realización de un debate por parte de un grupo de posibles trabajadores sobre un tema expuesto por el entrevistador; todo con la intención de observar la aspectos conductuales de los candidatos), indicando que éstas últimas están ganando popularidad en los últimos tiempos dado el gran volumen de demandantes a puestos de trabajo.
El conferenciante indicó , además, que a él ,personalmente, le gusta hacer un sociograma (consistente en que cada individiu que participó en la dinámica de grupo indique con qué persona del grupo le gustaría trabajar y con cual no) tras la dinámica de grupo, porque le parece interesante observar la opinión que se ha conformado en el grupo acerca de los candidatos, lo cual podrá resultar positivo para escoger un buen candidato,adaptado a lo que la empresa demanda.
En lo referente a la tipología de entrevistas, el director de RRHH de Fnac de Alicante, indicó que existen las siguientes: entrevista curricular o entrevista por competencias. En éste último tipo de entrevista , destacó que el entrevistador puede preguntar asuntos curiosos , todo con la intención de ver cómo reacciona el entrevistado.
Además de lo anterior, el conferenciante indicó las siguientes recomendaciones a la hora de realizar un currículum: no emplear más de dos folios, poner una foto adecuada y al poder ser de cintura para arriba.
Por otro lado Pérez Gil indicó que es importante mantenerse alerta a posibles llamadas por parte de la empresa en la que has presentado tu currículum, porque es negativo hacer que te llamen varias veces. Además se ha de mostrar interés en la llamada y usar un tono de voz adecuado.
Para presentarse a una entrevista de trabajo se ha de estar informado acerca de la empresa. Además es positivo llevar un currículum por si fuera necesario , ser puntual y acudir solo.
Se ha de utilizar un tono de voz claro , un léxico adecuado al puesto y cuidar el lenguaje no verbal (forma de sentarse, gestos...etc.). Otro aspecto que se ha de tener en cuenta es la higiene personal y la vestimenta (se ha de vestir de acuerdo al puesto al que se desee optar). En ningún caso se ha de hablar mal de anteriores trabajos ni interrumpir o interrogar al entrevistador. Se ha de transmitir interés y ser lo más sincero posible(intentando siempre resaltar puntos positivos y ocultar los aspectos negativos), dado que el entrevistador intentará averiguar la realidad de determinados asuntos realizando preguntas desde diferentes enfoques.
Las redes sociales son unos "emplazamientos comunicativos" con mucha vigencia en la actualidad. Poseer un perfil en páginas como Twitter o LinkedIn se hace imprescindible para mantenerse al día de lo que acontece en un determinado sector laboral día a día, y , al mismo tiempo, se puede tener conocimiento de puestos de trabajo ofertados que puedan ser del interés profesional de los usuarios.
Hasta hace poco tan solo poseía una cuenta en Facebook, Tuenti y Twitter; siendo el uso de los dos primeros de carácter personal. En Twitter, por el contrario, sí tengo agregadas cuentas de personas del sector publicitario, como son agencias y profesionales de la creatividad, el marketing o las relaciones públicas.
Por lo general no he hecho hincapié en actualizar mi currículum, pero a partir de ahora y, conociendo la importancia de éste como carta de presentación, pondré mayor empeño en mantener al día mi CV.
Hace poco he abierto perfiles en las siguientes redes profesionales: LinkedIn y Viadeo.
Contestar a la pregunta de si he asistido a alguna entrevista de trabajo es algo ambiguo en mi caso, dado que la “entrevista” que presencié no fue lo que se entiende cómo tal .
Ocurrió de esta forma: era la primera semana de julio del año 2008 y me disponía a emprender camino hacia mi casa después de una tarde de playa con amigos. Pasé al lado de un conjunto de establecimientos (heladerías, restaurantes, tiendas…) y pensé en probar suerte y preguntar si necesitaban algún empleado en alguna de ellas. En la última tienda en la que pregunté me dijeron que sí necesitaban una dependienta y me hicieron algunas preguntas como de dónde era, si tenía experiencia laboral y cual era mi edad. Tras responder a esas preguntas me pidieron mi número de teléfono y me dijeron que me llamarían si decidían darme el trabajo.
Ese mismo día, pocas horas más tarde recibí una llamada telefónica, era el dueño de la tienda en la que había estado pidiendo trabajo. Me comunicó que si lo deseaba podía incorporarme al día siguiente para hacer una prueba. Finalmente, me quedé a trabajar en la tienda toda la temporada estival.
Reflexionando hoy, me resulta chocante que me dieran aquel trabajo, dado que no iba vestida conforme se ha de acudir a una entrevista (venía de la playa) y ni siquiera entregué un currículum. Esto ocurrió cuando tenía 16 años y, por supuesto, si tuviera que acudir a una entrevista planificaría más mi vestimenta y algunas posibles respuestas que podría dar a preguntas formuladas por parte del empleador. Y, por supuesto, llevaría un Currículum Vitae adaptado al trabajo que pretendiera acceder.
En lo que se refiere a conocimientos, se manejar photoshop a un nivel medio (cursé clases de nivel inicial en un curso organizado por la CAM y desde entonces he ido avanzando por mi cuenta)y me muevo con soltura en las redes sociales.
Mi objetivo es trabajar en publicidad , siendo mi máxima ejercer como creativa publicitaria o directora de arte en alguna agencia de publicidad.
Mi experiencia laboral es agena a la publicidad , trabajé como dependienta en una tienda de indumentaria y accesorios de playa durante un verano (entre julio y septiembre de 2008).
Tengo conocimientos de meconografía e informática (asistí a cursos de mecanografía digital y de programas informáticos como son Microsoft Office Word o Mircrosoft Office Excel).
Me he puesto a indagar en Internet sobre las ofertas de trabajo que actualmente existen para personas con un perfil profesional similar al que a mí me interesa. Para ello, he accedido a las siguientes portales de búsqueda de empleo: contactos de trabajo, iberempleos ,infoempleo, infojobs, laboris ,monster y trabajar.com.
Para acceder a la información referente a las ofertas de trabajo de dichos portales de búsqueda no ha sido necesario mi registro en las mismas, sino que rellenando campos como "provincia", "sector/categoría" o "palabras clave/empleo buscado", se hace posible el acceso a ellas.
Algunos de los empleos más ofertados son: productores de vídeo, diseñadores web, escaparatistas, copywriters, directores de arte , diseadores gráficos y community managers. Madrid, Barcelona y Sevilla son las ciudades donde más demanda de profesionales de este tipo se demanda.
Las habilidades solicitadas para poder acceder a los puestos de trabajo son: poseer formación (licenciatura o grado formativo), manejar programas de diseño (photoshop, ilustrator etc.) y edición fotográfica y de vídeo. Además, en muchos de los empleos se requieren conocimientos de inglés y, en muchos de ellos demandan, almenos, un año de experiencia laboral en el ámbito ofertado. Se valoran además conocimientos web y en redes sociales.
En lo que se refiere a los horarios y la remuneración de los empleos ofertados, la mayoría son de jornada completa y el salario oscila entre los 11000 y los 18000 € anuales. No obstante, cabe destacar que en numerosos casos no se concreta la remuneración.
Los tipos de contratación son muy diversos, aunque los más habituales son los de prácticas/becarios y los temporales.
¿Estoy preparada?
Como ya indiqué en anteriores entradas, todavía no estoy totalmente formada en el ámbito de trabajo en el que deseo trabajar, todavía no tengo un dominio total del inglés y no conozco el funcionamiento de algunos programas de diseño y edición (tanto fotográfica como de vídeo) , pero sí investigo constantemente e intento avanzar en mi aprendizaje. De momento se podría decir que "me defiendo" y que mi interés por formarme es cada día mayor. Trabajaré duro para, en un futuro, poder llevar a la práctica ,como una auténtica creativa publicitaria, todas esas ideas que se agolpan hoy en mi cabeza y que están deseando salir a la luz.
¿A dónde estoy dispuesta a llegar?
Mi respuesta a esta pregunta la tengo bastante clara: iré a cualquier sitio dónde pueda aprender y avanzar en mi carrera profesional. Creo que es necesario ser valiente y pasar a la acción para tener éxito (hablo de un éxito personal, de autosuperación) y, en consecuencia, si se me ofreciera un trabajo interesante estaría dispuesta cambiar de ciudad.
El perfil profesional que me interesa es el de creativo publicitario. Algunos de los referentes de este campo son, bajo mi punto de vista, Bill Bernbach, Ricardo De Luca, David Ogilvy, Raymond Rubicam, Leo Burnett, Toni Segarra, Marçal Moliné y Luis Bassat.
Bill Bernbach (1911-1982) nació en el Bronx de Nueva York. Era un amante de la sociología, la filosofía y la crítica literaria. En 1933 se graduó en Literatura Inglesa en New York University.
Bernach era un hombre muy interesado en la publicidad, por lo que siendo empleado de las oficinas de SchenleyDistillersCompany, envió un anuncio a la agencia que atendía dicha cuenta, con lo que obtuvo un puesto en el Departamento de publicidad. Más tarde, en 1939 dejó la firma para trabajar en la promoción de la Feria Mundial de Nueva York. Se unió a la agencia de William Weintrub (en la actualidad Norman, Craig & Kummel). Escribió discursos para políticos de Nueva York más tarde se unió como redactor a Grey Advertaising Inc. y pronto se convirtió en vicepresidente de la misma.
A continuación se pueden observar una pieza ideadas por Bernach para Volkswagen, concretamente para el modelo "New Beetle".
Ricardo De Luca (1910-1994) fue miembro de la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad y de la internacional "Advertissing Association". Es creador de más de mil doscientos anuncios para la televisión argentina y ganador de más de cincuenta premios a la creatividad (tanto nacionales como internacionales). Además representó como jurado a Argentina en los festivales de Cannes y Venecia, en los años 1971 y 1972, respectivamente.
David Ogilvy (1911-1999) es uno de los nombres más famosos en el mundo en materia de publicidad. En 1949 fundó la agencia que actualmente se conoce como "Ogilvy Group", desarrollándola hasta llegar a erigirse ésta como una de las cinco mayores redes de agencias en el mundo.
Ogilvy poseía una doctrina austera, pero como redactor de textos publicitarios es autor de campañas publicitarias muy elaboradas. Su primer libro, "Confesiones de un hombre de Publicidad"(1963) se convirtió en el libro sobre publicidad más leído en la historia. Más tarde le siguió "Ogilvy&Publicidad"(1983), ya un clásico ineludible.
La siguiente pieza publicitaria fue creada por Ogilvy para la marca de vehículos "Rolls Royce".
Raymond Rubicam (1892-1978) comenzó a trabajar como redactor en F. Wallis Amstrong de Filadelfia y tres años después como copy en la agencia más importante de Estados Unidos en la época: "N.W.Ayer". En 1923 abre junto a John Orr Young, la agencia "Young & Rubicam" en Nueva York; ambos le dan forma a la revolución creativa.
Rubicam es reconocido como un estadista de la publicidad. Durante veinte años defiende la integración de la investigación en el proceso creativo. Contrata a G. Gallup para investigar el índice de lectura de las páginas de publicidad y al director de arte Vaunghn Flannery, que transforma estéticamente los mensajes de la agencia.
Leo Burnett (1891-1971) nació en St. Johns, Michigan. Estudió periodismo en su ciudad natal, graduándose en 1914. Trabajó como reportero del "Peoria Journal" y poco después se trasladó a Detroit, donde trabajó en publicidad en la empresa "Cadillac Motor Company", donde aprendió a simpatizar con los clientes a través de sus eslóganes.
Tras ser nombrado director de publicidad de Cadillac, decide volver a Illinois, donde trabajó un tiempo en la compañía "Lafayette Motors" y después en la agencia de publicidad "Homer Mckee" como redactor inicialmente y como creativo entre 1923 y 1930.
Burnett trabajó también como vicepresidente creativo para la agencia "Erwin, Wasey & Company" de Chicago y en 1935 fundó "Leo Burnett Company, Inc"., coincidiendo en la época más dura de la Gran Depresión americana. Con el tiempo se convirtió en una de las agencias más importantes del mundo.
Los primeros años de la agencia fueron difíciles y hasta 1940 no llegó el despegue definitivo de la misma, cuando Burnett consiguió la cuenta de American Meat Institute y realizó la novedosa campaña "rojo sobre rojo".En diciembre de 1999 Burnett fue incluido en la lista realizada por la revista "Time" como una de las 100 personas más influyentes del s. XX.
En el siguiente anuncio aparece el famoso "Marlboro Man" , personaje creado por Burnett para una campaña de reposicionamiento de la marca.
Toni Segarra nació en Barcelona en 1962 , es licenciado en Filología Hispánica y se describe a sí mismo como un tipo que escribe anuncios.
En una encuesta realizada por la revista Anuncios, fue elegido el Mejor Creativo Español del s. XX. Segarra comenzó su carrera laboral en la imprenta familiar, donde se enamoró de la gráfica ojeando revistas de diseño. De mano de su hermano realizó sus primeros textos en la compañía de estructuras desmontables "Vinizius".
Más tarde comenzó a trabajar en "Vizeversa" y después en "Contrapunto". Con treinta años, tras haber ganado un Gran Premio de Cannes en 1989, probó suerte en "Delvico Bates" desde dónde revoluciona el panorama creativo de la época. En 1995 creó junto a L. Cuesta, I. Puig y F. Fernández de Castro, su propia agencia, "*S,C,P,F...".
A continuación se puede visualizar un famoso spot que la agencia de Segarra creó para la marca automovilística BMW.
Marçal Moliné Golovart nació en 1936 y la creatividad es la parte fundamental de su oficio. Se trata de uno de los publicitarios más relevantes como creativo, escritor, estratega, conferenciante y docente. Sus trabajos han obtenido numerosos premios nacionales e internacionales y ha sido jurado en los más prestigiosos festivales de publicidad, como por ejemplo en Cannes.
Moliné está considerado como el publicista que más ha influido en el desarrollo del oficio publicitario en nuestro país. Fundó la agencia "MMLB" y ha trabajado en las multinacionales "Publicis", "Bassat.Ogilvy & Mather"y "DDB Needham".
Actualmente imparte clases en congresos, instituciones universitarias y escuelas de negocios. Además ofrece conferencias y seminarios en empresas para la formación "in company". Su obsesión por la creatividad eficaz le llevó a desarrollar una línea de investigación propia, además ha publicado cientos de artículos de divulgación sobre las técnicas y actividad profesional de la publicidad.
El siguiente spot es una muestra de las relevantes piezas publicitarias que Moliné ha ideado a lo largo de su carrera profesional. Se trata de un spot para "Vernel".
Luis Bassat nació en Barcelona en 1941 , es diplomado en ciencias sociales y administración de empresas y técnico de publicidad.
En el año 1975 fundó la agencia de publicidad "Bassat & Asociados", que más tarde pasó a llamarse "BassatOgilvy". Desde 1987 desempeño durante ocho años el cargo de asesor de publicidad, comunicación e imagen de la presidencia de la Generalitat de Catalunya.
Bassat fue presidente de Oviedo-Bassat-Sport, con el que creó y formó parte de la organización de las ceremonias de apertura y clausura de los juegos olímpicos de Barcelona en el año 1992. En los años 2000 y 2003 se presentó a las elecciones presidenciales del club de fútbol de Barcelona, sin salir victorioso en las mismas.
La siguiente imagen pertenece a uno de los últimos spots realizados por el grupo Bassat-Ogilvy para la ONCE.
Los más influyentes:
En lo que se refiere a qué personas son las más influyentes dentro del ámbito de la creatividad publicitaria, cabe destacar que en numerosas ocasiones coinciden con los anteriores.
Aspectos clave para llegar a ser influyente dentro de la profesión publicitaria son el esfuerzo, el trabajo duro, la constancia, la experiencia, ser valiente y, finalmente, poseer una mente abierta a las ideas y a la innovación.
¿Qué ha de tener un creativo?
Tras investigar en la web sobre lo que comentan unos y otros en relación a aquello que ha de tener una persona para ser creativo, he deducido las siguientes características relevantes: tener sentido de la organización, saber escribir bien, tener habilidades persuasivas (saber cómo vender), dedicación (esforzarse para mejorar las ideas), capacidad de adaptación (aceptar los errores y aprender de ellos, no rendirse. Tener capacidad de trabajar bajo presión), ser creativos (conociendo las novedades en ámbito de las artes y el entretenimiento), poseer un alto nivel cultural, flexibilidad de horario, tener sentido del humor y optimismo, ser discreto, conocer los equipos de trabajo con los que habrá de trabajar (Macintosh Classic, SE, Láser Printer, scanner etc.), saber manejar programas de diseño y edición de imágenes y vídeos (adobe ilustrator, freehand, page maker , quark exprés etc.)
Finalmente, me gustaría destacar que es imprescindible la preparación, que, el redactor ha de conocer a la perfección el lenguaje y la literatura; y el director de arte un conocimiento profundo sobre el lenguaje de la imagen , el color y el uso de las tipografías.
Entonces... ¿sirvo?
Considero que soy una persona optimista capaz de trabajar bajo presión. Además soy muy curiosa en el sentido de que me gusta estar al día de todo lo que acontece tanto en publicidad como en otros ámbitos. Tengo muchísimas ganas de aprender, me gusta escribir y considero que unas de mis mayores cualidades es que soy discreta y creativa.
Por tanto... ¡yo creo que sí!
Nadie es perfecto... ¡todavía!
En mi caso, en la licenciatura que estoy cursando, se imparte demasiada teoría y la práctica queda relevada a un segundo plano. Es cierto que existen algunas asignaturas en las que explotamos un poco más el plano práctico de la carrera pero considero que no es suficiente. Por tanto, pienso que fuera de la universidad habré de formarme en el uso de programas informáticos de retoque de imágenes, diseño, montaje de vídeo, etc. Además, ya que la publicidad se nutre de muchas otras disciplinas, leer e investigar por mi cuenta sobre cine, fotografía, arte etc.
Salimos de la universidad con un porfolio muy reducido, si no inexistente, y creo que se debería hacer más hincapié en la carrera en la realización del mismo. Por tanto, eso también será algo que tendré que hacer por mi cuenta, en un máster que posiblemente sea de creatividad publicitaria o dirección de arte.
Sé que de momento tengo carencias pero tengo sed de aprender y dispondré todo mi esfuerzo para saciarla.
Al buscar mi nombre y apellidos en el buscador “Google”, aparecen resultados de otras mujeres que se llaman como yo, hasta el séptimo resultado no se corresponde conmigo. En cambio al buscar el mismo entre comillas el primero de los resultados sí se corresponde conmigo, en concreto de mi cuenta en la red social “twitter”, los siguientes resultados no hacen referencia a mi persona.
Imagen de mi perfil de la red social "Twitter"
Como es natural, me gustaría que al introducir mi nombre y apellidos en el buscador “Google” los primeros resultados hallados se correspondieran conmigo y que además la información que apareciera fuera positiva hacia mi persona.
Me gustaría que un posible empleador encontrase información positiva respecto a mí, información sobre mi ámbito de trabajo y aspectos relevantes del mismo.
Mi perfil profesional es la publicidad en general, pero más concretamente el ámbito de la creatividad publicitaria.
En lo que se refiere a aquello que podría hacer para estar presente en Internet, es poseer cuentas en redes sociales, pero no al azar, sino sopesando cuáles son las más adecuadas para conseguir mis objetivos laborales; además sería positivo que participara en foros en los que se comenten asuntos sobre publicidad.
Otro factor relevante sería poseer una página web con mi nombre, con contenido personalizado, incluyendo datos sobre mis intereses, inquietudes profesionales, formación, experiencias laborales etc. Además podría incluir en ésta algunos trabajos que haya realizado a modo de “muestra”. Tendría que fijarme, además, en la estructuración de los contenidos de mi página web, incluyendo “tags” y demás términos que ayuden al fácil encuentro de mi página.
Finalmente, cabría destacar que toda información incluida tanto en la página web personal como en redes sociales y demás recursos, habría de ser verídica y no ofrecer “castillos en el aire”, es importante saber quién se es para potenciar los puntos débiles y que ,con ello, los demás te conozcan y, si se diera el caso, quieran contratarte.
